Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix выяснили, какие причины отказа в трудоустройстве являются самыми распространенными в Тульской области. Специалисты проанализировали обезличенные данные 65 300 причин отказов, которые рекрутеры региона сами указали при работе с соискателями в течение 2022 года.
Лидером стало несоответствие навыкам и квалификации требованиям вакансии — 49% от общего числа причин отказов. Второе место заняла категория «Другое» (21%). Рекрутеры предпочли не указывать конкретную причину или же она отсутствует в списке доступных для выбора.
Каждое десятое успешное прохождение собеседования заканчивалось гостингом со стороны соискателя, то есть они просто переставали выходить на связь. 7% несостоявшихся выходов на работу связаны с неподходящими условиями труда, 6% — с потерей интереса. 3% отказов связаны с мнением заказчика подбора: например, соискатель не устроил руководителя отдела с открытой вакансией.
2% кандидатов отказывались от предложения, потому что получили контроффер от своего текущего работодателя. Почти 3% отводится отказам по дискриминационным признакам (возраст или национальность). Меньше всего отказов из-за несоответствия зарплатных ожиданий — 0,5%.
Основные причины отказа соискателям в Тульской области
