Пролетарский районный суд рассмотрел иск бывшего работника «Металлопрокатного завода» (МПЗ) к предприятию. Мужчина просил отменить приказ об увольнении, изменить его дату и формулировку, а также взыскать средний заработок за время простоя и компенсацию морального вреда.
30 ноября 2021 года начальник заметил мастера производства металлоконструкций на рабочем месте пьяным. Ему предложили написать объяснительную и пройти медицинское освидетельствование. И мужчина согласился на это. Освидетельствование показало наличие 0,59 мг/л алкоголя в крови.
В связи с этим сотрудника уволили по статье за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Мужчина не согласился с такой формулировкой, считая, что при увольнении работодатель не принял во внимание обстоятельства, при которых был совершен поступок, и как он относился к своим обязанностям до этого.
Также выяснилось, что медицинское освидетельствование проводилось на предприятии фельдшером здравпункта. Она не имела лицензии на проведение процедуры. Других доказательств того, что мастер в тот день был пьяным, у ответчика не было.
К тому же, из-за формулировки причины для увольнения мастер теперь не может найти работу. А по Трудовому кодексу МПЗ обязан возместить ему весь заработок за время незаконного лишения возможности трудиться.
Суд встал на сторону уволенного сотрудника, признал приказ недействительным и отменил его. Формулировку также изменили на увольнение по собственному желанию. Также с завода взыскали 316 625 рублей зарплаты за вынужденный прогул и 20 000 рублей моральной компенсации.
