В Туле суд впервые (из известных случаев в СМИ) признал незаконным отстранение от работы из-за отказа проходить вакцинацию от коронавирусной инфекции. Прошлой осенью Центральный районный суд (после с ним согласился и областной) удовлетворил иск сотрудников Тульской филармонии, обязав учреждение культуры выплатить им зарплату и моральную компенсацию.
25 октября 2021 года главный санитарный врач Тульской области издал постановление об обязательной вакцинации против COVID-19 отдельных групп граждан. Сотрудники филармонии оказались в их числе; двое — дворник и уборщица — прививки делать отказались.
В своем исковом заявлении они объяснили, что не считают обязанностью работодателя проводить профилактическую вакцинацию. Также их специальности отсутствуют в перечне работ, связанных с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями. Оба заявили, что не видели приказ руководства о проведении вакцинации. Поэтому отказ не писали, предоставили справки о перенесенном заболевании, но все равно были отстранены от работы на некоторое время и лишены зарплаты.
Учитывая тот факт, что истцы по совместительству являются супругами и родителями пятерых детей, временное отсутствие заработка крайне негативно сказалось на их семье.
Через некоторое время глава семейства вышел на работу, хотя поначалу его не допускали к трудовым обязанностям. На фоне стресса мужчина вышел на больничный, а после написал заявление на увольнение.
В министерстве культуры Тульской области на обращение дворника ответили, что филармония провела разъяснительную работу с сотрудниками, а значит — нарушений не выявлено.
Тогда невакцинированные супруги пошли в суд. С руководства филармонии они потребовали почти 100 000 рублей на двоих; моральную компенсацию они оценили в половину этой суммы.
Центральным районным судом было установлено, что директор Тульской филармонии Елена Руднева проводила для подчиненных собрание, где разъясняла необходимость вакцинации. Руководство учреждения также выпустило приказы, согласно которым работники должны были предоставить справку или сертификат о сделанной прививке. Вместе с этим суд установил, что ни дворник, ни уборщица с данными документами ознакомлены не были — под приказами отсутствовали их подписи.
«Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав работников — не ознакомление надлежащим образом с приказами ГУК ТО «Тульская областная филармония» <…>, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовом правоотношении, а потому именно на работодателе лежит обязанность разъяснения работнику его прав и ответственности за отказ от совершения обязательных действий, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о признании приказа в части отстранения от работы незаконным», — говорится в материалах суда.
Суд удовлетворил иск частично. Учреждение культуры обязали выплатить бывшему дворнику и уборщице зарплату за время незаконного отстранения от работы — 22 588,76 рублей и 17 532,90 рублей соответственно а также по 15 000 рублей каждому в качестве моральной компенсации.
Руководство филармонии с решением Центрального районного суда не согласилось, заявив, что работодатель не обязан письменно извещать сотрудников об обязательной вакцинации — такого в постановлении главного санитарного врача нет. Была подана апелляция.
Тульский областной суд тоже встал на сторону истцов. Проведение собрания директором филармонии не может гарантировать того, что дворник и уборщица были ознакомлены с приказом о прохождении вакцинации.
«Не ознакомление истцов надлежащим образом с вышеназванными документами повлекло, как следствие, незаконное отстранение их от работы без сохранения заработной платы», — заявили в областном суде.
Решение Центрального районного суда было оставлено в силе, а апелляция Тульской филармонии — без удовлетворения.
В 2021 году отстраненные от работы сотрудники «Щегловского вала» требовали признать недействительным приказ об обязательной вакцинации, а также хотели получить компенсацию за моральный вред и недополученную зарплату. Пролетарский районный суд оставил 12 исков без удовлетворения.
Также признать незаконным свое отстранение от работы пыталась преподаватель Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого. В удовлетворении исковых требований женщине также отказали.