Аналитики hh.ru выяснили, кто в Тульской области уходит в декретный отпуск чаще и надо ли спрашивать о детях и семейном положении на собеседовании.
Так, больше трети (34%) работодателей сообщили, что у них есть практика интересоваться семейным положением соискателя и планами по рождению ребенка. Такой вопрос получают как мужчины, так и женщины. Четверть опрошенных работодателей рассказали, что спрашивают об этом в зависимости от должности будущего сотрудника. В 13% компаний такой практики нет. Остальные ответить затруднились.
За последние пять лет только 21% жителей Тульской области уходили в декрет. Чаще всего отпуск по уходу за ребенком брали представители бухгалтерии (13%), сферы продаж (11%) и банковской отрасли (7%). 35% опрошенных выходили на работу почти год назад, 8% — около месяца назад. Еще 5% респондентов вышли на работу около 6 месяцев назад.
После выхода из декрета 63% сотрудников предоставили гибкие условия труда:
- работа из дома или в гибридном графике — 24%;
- разрешают уходить пораньше — 17%;
- разрешают приводить детей на работу — 2%.
41% респондентов заявил, что в их компании такое не предусмотрено, а 17% опрошенных не позволяет специфика работы выбрать гибкий график.
«Согласно базе резюме hh.ru, информация о том, что какое-то время соискатель находился в отпуске по уходу за ребенком, с начала 2023 года была указана в 86 000 резюме россиян. Из них лишь в 3% об этом заявляли мужчины, в остальных 97% — это были женщины. Определенную роль играет и разница в уровне заработных плат: чаще всего доходы мужчин выше, поэтому уходить в декрет им невыгодно для семьи. В свою очередь, ситуации, когда отец все же уходит в отпуск по уходу за ребенком, нередко связаны с тем, что мать имеет более высокий доход и активно строит карьеру», — отметил руководитель отдела внешних коммуникаций hh.ru Александр Джабаров.
