Портал поиска высокооплачиваемой работы SuperJob провел исследование и выяснил, сколько работодателей готовы уволить сотрудника за нарушение дресс-кода, а кому больше важна эффективность работы. В опросе приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения Тулы.
3% работодателей увольняли сотрудников за неподобающий внешний вид и манеру одеваться. У 93% опрошенных такого опыта нет:
«Нам важно, как человек работает, а не во что он одет и какого цвета его волосы», — отметили респонденты.
Каждый третий рекрутер делает замечания сотрудникам из-за внешнего вида (32%):
- «С сотрудниками, не соблюдающими корпоративный стандарт (сфера услуг), ведется работа»;
- «Дресс-код включен в правила внутреннего трудового распорядка».
Каждый девятый туляк признался, что ему хотя бы однажды делали замечание за внешний вид. В том числе, 7% выслушивали их от начальства, еще 4% — от коллег. Учли замечания от босса 64% туляков. К коллегам прислушался 41% опрошенных.
