Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, что уровень конкуренции соискателей в Тульской области в июне 2023 года снизился до 1,9 резюме на вакансию. Этот показатель говорит о глубоком дефиците кандидатов.
Годом ранее на одну вакансию в регионе приходилось 3,6 резюме. Наиболее острый дефицит наблюдается в разделах «Медицина, фармацевтика» (0,9 резюме на вакансию), «Автомобильный бизнес» и «Розничная торговля» (по 1,1), «Рабочий персонал» (1,2), «Продажи, обслуживание клиентов», «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» (по 1,4), «Сельское хозяйство» (1,5).
«Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов», отметила руководитель пресс-службы hh.ru в ЦФО Валерия Иванова.
Она добавила, что сейчас в плюсе будут работодатели, обращающие внимание только на квалификацию специалистов, а не на их пол, возраст, внешний вид и т.д.
По теме:
