В Роскачестве рассказали, как получить денежную компенсацию за отпуск. Например, по договоренности с работодателем, можно перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год и сложить с положенными по закону 28 днями.
«Другой вопрос, что от новых 28 дней тоже могут какие-то «остаться» — и их можно будет перенести ещё на год», — цитирует RT пресс-службу Роскачества.
Если в течение двух лет вы не отгуляли все положенные дни, они не сгорают и не перестают считаться. В эти дни вы можете отдохнуть дополнительно или потребовать денежную компенсацию.
«Компенсация выплачивается, если сотрудник решил уволиться. Очевидно, что в таком случае он не сможет воспользоваться отпуском в полной мере, а отдых ему положен по закону. Поэтому работодатель должен либо компенсировать неиспользованные дни, либо дать возможность взять отпуск прямо перед увольнением», — отметили в Роскачестве.
Перед увольнением стоит поинтересоваться, сколько неиспользованных дней отпуска осталось. Работодатель также должен подсчитать, сколько «стоит» один день отпуска и общую сумму компенсации. Если вам деньги не выплатили под различными предлогами, обращайтесь в суд. Компенсация положена и за дополнительные дни отпуска, которые предоставляют отдельным категориям сотрудников:
«Если вы имеете право на такой отпуск, но не хотите его использовать, требуйте от работодателя компенсировать деньгами, он обязан дать такую возможность».
По теме:
