Советский районный суд рассмотрел иск туляка к бывшему работодателю — АО «Энергострой». Мужчина требовал вернуть ему невыплаченную зарплату и проценты.
Туляк устроился на работу прорабом, а чуть позже был переведен на должность начальника строительно-монтажного участка. К сожалению, он заболел коронавирусом, и после выздоровления не смог выйти на работу. По его словам, такой приказ он получил от начальника — естественно, устно. Туляк послушался и сидел дома, иногда работая удаленно. Во время телефонных разговоров начальник призывал оставаться сотрудника дома, аргументируя это тем, что работы сейчас нет.
Долго сидеть на одном месте мужчина уставал и периодически приходил в офис. Правда, надолго там не задерживался. Работодатель просил его вернуться домой и ждать, пока вызовут. Все это время туляку зарплату не платили. В компании не было денег — именно так говорил начальник. Туляк не выдержал и решил уволиться, написал заявление. В тот же день работодатель предложил ему задним числом оформить простой, как отпуск без сохранения зарплаты. Мужчина, естественно, отказался.
Уже в суде представитель компании отметил, что сотрудник злоупотреблял своими трудовыми правами и не выходил на работу просто так, хотя был обязан. Правда, предоставить доказательств, кто выполнял обязанности туляка в его отсутствие и почему мужчину не привлекли к дисциплинарной ответственности — не смогли. Не смогли в компании объяснить и не вызов сотрудника на работу. К тому же, уволился туляк по своему желанию, а не из-за наложения взысканий.
А вот истец свою позицию подкрепил аудиозаписью разговора с начальником. И суд встал на сторону туляка и обязал «Энергострой» выплатить бывшему сотруднику 230 579 рублей.
