Портал поиска высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, почему компании скрывают заработную плату. В опросе приняли участие представители экономически активного населения Тулы.
В большинстве случаев таким образом выгодно нанимать сотрудников. 60% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. 30% работодателей изучают ожидания соискателей, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение. 24% не публикуют зарплату в вакансиях для должностей со сдельной и бонусной формой оплаты. 17% рассчитывают привлечь больше соискателей таким образом.
11% компаний скрывают зарплату не только от сотрудников, но и от конкурентов. 10% работодателей хотят найти хороших специалистов, но на маленькие деньги. 6% опрошенных признались, что доходы не дотягивают до среднерыночных. В 4% случаях использовалась формулировка «По договоренности» — когда не знали, сколько платить за ту или иную работу.
В 50-52% резюме скрыты зарплатные ожидания. Соискатели используют формулировку «по договоренности», чтобы была возможность попросить больше денег, ориентируясь на фактический объем и условия работы (39%). 11% предпочитают обсуждать этот вопрос лично. 10% респондентов надеются, что им предложат зарплату больше, чем они себя оценивают. 7% не знают, как определить свою стоимость на рынке труда. 4% опрошенных хотят иметь возможность выбирать место работы из вакансий с различными условиями труда.
