Туляк засудил ТМК за незаконное увольнение. Мужчина руководил на «Тульском молочном комбинате» отделом маркетинга по совместительству, а после был принят на должность основным работником. Сделать успешную карьеру у специалиста не вышло: маркетолог не поладил с коммерческим директором, и та начала требовать возврата к работе по совместительству.
По словам маркетолога завода, фактически перед сотрудником поставили ультиматум: либо он возвращается к совместительству, либо вообще теряет работу — коммерческий директор пригрозила увольнением по дискредитирующим основаниям.
Работа на молочном комбинате была единственным источником дохода туляка, к тому же он в одиночку воспитывал дочку, поэтому мужчина принял условия. Сотрудник перезаключил договор с ТМК — по совместительству и на неопределенный срок. В своем иске мужчина отметил, что хорошо справлялся с работой, и не привлекался к дисциплинарной ответственности. Однако коммерческий директор молочного комбината не оставила попыток испортить сотруднику жизнь: заявила, что маркетолог должен уволиться по собственному желанию, или его уволят — снова по дискредитирующим основаниям.
На такие условия туляк не пошел и увольняться отказался, предложив обсудить денежную компенсацию, однако коммерческий директор на компромисс не пошла. Затем последовал больничный, вернувшись после которого мужчина получил уведомление о предстоящем прекращении трудового договора. Туляк вновь отказался уходить «по собственному», а также попросил рассмотреть вопросы оплаты больничного и возвращении на основную должность. Он также обратил внимание коммерческого директора и начальника отдела кадров на то, что один воспитывает ребенка. Эти доводы были изложены в служебной записке, которую канцелярия и коммерческий директор ТМК отказались регистрировать. Тогда мужчина отправил пакет документов в канцелярию по юридическому адресу комбината, но работодатель отказался принимать корреспонденцию.
Поняв, что вынудить маркетолога покинуть место одними угрозами не получится, коммерческий директор решила понизить зарплату и потребовала расписаться в получении уведомления. Работник отказался и попросил обосновать причину. Отказ был принят болезненно — ТМК произвел с сотрудником расчет. Однако мужчину не стали ознакамливать с приказом.
В итоге туляк пошел в суд — с требованием признать увольнение незаконным, восстановить в должности, взыскать зарплату за время вынужденного простоя, а также компенсировать моральный вред.
Центральный районный суд Тулы встал на сторону маркетолога и частично удовлетворил требования. Увольнение сотрудника признали незаконным и постановили восстановить туляка в должности начальника отдела по совместительству.
По решению суда «Тульский молочный комбинат» должен выплатить среднюю зарплату за время вынужденного простоя — 785 тыс. рублей, а также компенсировать 50 тыс. рублей морального вреда. Всего ТМК оказался должен 835 тыс. рублей. Отметим, что 237 тыс. рублей молочный комбинат должен вернуть незамедлительно.
Решение было принято 25 сентября. В течение месяца после ТМК мог обжаловать вердикт.
