Тульское бизнес-сообщество сейчас обсуждает одну наболевшую тему. Сотрудники увольняются, и виной тому Wildberries. Слухи о якобы 10 тысячах рублей, которые чуть ли не за смену можно заработать стали активно распространяться в регионе.
Открывшийся распределительный центр маркетплейса находится в Алексине. Он был запущен в работу в прошлом году и стал одним из крупнейших логистических хабов. Заявленный объем инвестиций превысил 22 миллиарда рублей, создано было порядка 15 тысяч новых рабочих мест. Казалось бы, что для тульской экономики такой масштабный инвестиционный проект только в плюс, однако и в этой бочке меда оказалась ложка дегтя. В погоне за быстрым заработком на работу в Wildberries стали уходить сотрудники. Нехватку кадров ощутил и малый бизнес (заведения общепита, сфера услуг), и банки с заводами. Даже некоторые тульские медики заговорили о привлекательности вакансий в Wildberries.
Работать в распределительный центр могут пойти люди без высшего образования — при трудоустройстве диплом точно спрашивать не будут. Опыт работы тоже не важен. График свободный — хочешь приходи, хочешь отдыхай. В описании вакансии кладовщика на сайте HeadHunter (она уже является архивной, прим. редакции) указано, что оформление может быть временным, график — гибкий, корпоративный транспорт, а главное — заработная плата начинается от 45 тысяч рублей в месяц. Для сравнения: инженеру-электронщику на ОКБ «Октава» с высшим образованием, опытом работы и полной занятостью предлагают те же 45 тысяч рублей (данные взяты с портала «Работа России», прим. редакции).
В октябре тему конкуренции тульского бизнеса и Wildberries в одном из Telegram-каналов поднимал директор тульской компании K-Holding Кирилл Инюшин. Он обратил внимание, что из-за возможности быстрого заработка многие идут работать в распределительный центр.
«Склад под Алексином открылся летом 2022 года, массовый найм и загрузка началась с лета 2023 года. Традиционный для лета спад активности соискателей наложился на массовый набор на Wildberries и продолжающийся набор на предприятия оборонно-промышленного комплекса. К концу августа соискатели вновь становятся активными, но в этом году ни в августе, ни в сентябре мы этого не заметили. В условиях кадрового голода в России, в Тульской области сейчас ситуация еще сложнее «, — объяснил Кирилл Инюшин «Тульской прессе».
По словам предпринимателя, большинство владельцев микробизнеса не имеет возможности платить даже лучшим линейным сотрудникам более 70 тысяч рублей. Помимо этого, сотрудник распределительного центра оформлен как самозанятый — отсюда гибкий график, НДФЛ составляет 6%, а не 13%. Wildberries не платит налогов с ФОТ (так называемые «зарплатные налоги», прим. редакции) линейных работников склада.
«Таким образом финансовые условия работы на Wildberries примерно в 2,5 раза выгоднее сотруднику. А микробизнесу остается конкурировать другими (не финансовыми) условиями», — добавил Кирилл Инюшин.
Выходит, бывший рабочий с тульского завода станет богаче в несколько раз, лишь переступив порог распределительного центра? Не стоит думать, что все так радужно. Об обратной стороне кадровой политики Wildberries пишут много и часто в социальных сетях. И, кажется, руководители компании не слишком торопятся их опровергать.
Сколько отработал, столько и получил — таков девиз Wildberries. Но в распределительном центре действует система штрафов (и весьма жесткая). Так, в одной из «подслушек» всерьез обсуждают, будут ли «вешать» на сотрудников стоимость испорченного товара после недавнего ДТП с автомобилем Wildberries на трассе М-2 «Крым». Штрафуют не только за испорченный товар, но и потерянный или украденный. Поэтому, даже при обещанной зарплате в 5-10 тысяч рублей за смену, работник вполне может уйти «в минус».
Опытные работники говорят о том, что лучше брать небольшие смены — по несколько часов. Так есть вероятность отработать ее без больших штрафов. А вот тех, кто гонится за большим заработком, начинают ошибаться. Как пример, отзыв одного из сотрудников распределительного центра в Алексине (взято с «Яндекс. Карт», прим. редакции):
«Ты можешь не высовываться и зарабатывать стабильно свои 4-5 тысяч рублей за смену. Или влезать в авантюры, рисковать, получать в 2-3 раза больше, но тогда однажды можешь обнаружить, как тебе один за одним прилетают штрафы на крупные суммы, и захочется кричать: «Горшочек, не вари!»
На разных сайтах с отзывами вы можете прочитать очень гневные мнения тех, кого система перемолола и выплюнула. Поработав там, могу сказать: достается тем, кто пришел за легкими деньгами и сверхдоходами. <…> Не ищите легких больших денег, их там нет. На складе нужно аккуратно, упорно, честно и много трудиться».
Строгая система штрафов, и в пунктах выдачи товаров. По одному из объявлений мы позвонили анонимно. Наш собеседник ответил, что ищет работника в пункт выдачи заказов. За смену готов платить от 1,5 тысячи рублей. На вопрос: «А мне пообещали зарплату в Wildberries по 10 тысяч за смену», девушка ответила, что скорее всего, речь шла о распределительном центре — помочь с устройством туда она не может, ведь РЦ и ПВЗ существуют отдельно.
«Штрафы у нас тоже есть. Если вы вещь потеряете и не найдете, то мы вычтем ее стоимость из зарплаты», — заявил «потенциальный работодатель».
Действительно ли можно зарабатывать в распределительном центре по 10 тысяч за смену? «Тульской прессе» один из сотрудников рассказал, что работая по шесть часов за смену получается в среднем около 4 тысяч рублей. Может быть больше, может быть меньше — все зависит от нагрузки и «пиков» (количество сканированных штрих-кодов, прим. редакции).
В распределительном центре под Алексином график работы свободный, поэтому там трудится много молодых людей и тех, кто работает 2/2. Заинтересованы быстрым заработком и сотрудники заводов, в том числе и оборонных. Модель «сколько работал — столько заплатили» оказалась для ряда туляков оптимальной. Вопрос лишь в том, готов ли тульский бизнес и тульская промышленность к такой конкуренции с Wildberries? Наши источники утверждают, что этот проблемный вопрос уже обсуждался в региональном правительстве.