Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, чем отличаются трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ). Главное отличие в том, что работа по договору ГПХ регулируется гражданским законодательством, а работа по трудовому — трудовым законодательством.
Юрист подчеркнул, что договор ГПХ чаще всего заключается для решения разовых задач. По такому договору работодатель не платит страховые взносы и НДФЛ за подчиненного, который может являться индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Это позволяет платить более высокую зарплату.
К минусам договора ГПХ Александр Южалин отнес отсутствие гарантий, например: выплаты зарплаты дважды в месяц и ее индексации, оплачиваемого отпуска, оплаты сверхурочных и работы в выходные дни, фиксированного режима работы и отдыха.
Если сотрудник заключил с работодателем договор ГПХ, но в нем есть все вышеперечисленные признаки — будь то режим работы, обязательный трудовой распорядок, работа на постоянной основе или табель учета рабочего времени, то он может потребовать заключить трудовой договор. Если работодатель против, то можно пойти в суд.
