Сегодня, 8 декабря, глава администрации города Тулы Илья Беспалов, председатель Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов» Сергей Судницын и вице-президент Объединения работодателей «Тульский областной Союз работодателей» Александр Картышов подписали документ о продлении трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений. Срок прежнего истекает в декабре.
Соглашение призвано обеспечить высокий уровень социальных гарантий и преференций для работников.
Дополнительный документ о пролонгации был подготовлен на основании предложений организации профсоюзов и территориального объединения работодателей «Тульский областной Союз работодателей». Он актуализирован с учетом результатов и прогнозных показателей до 2026 года, а также рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Тульской области по включению дополнительных мер поддержки участников СВО и членов их семей.
Работодателям с учетом финансово-экономического положения рекомендуют рассмотреть возможность обеспечения:
а) выплаты ежемесячной материальной помощи в размере не менее среднемесячной заработной платы работникам – участникам СВО на период приостановления действия трудового договора;
б) выплаты единовременной материальной помощи работникам, заключившим контракт с Минобороны России на прохождение военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации в целях участия в СВО через военные комиссариаты или пункты отбора на военную службу по контракту;
в) выплаты материальной помощи работникам – участникам СВО, возобновившим трудовую деятельность после окончания прохождения военной службы (окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации) и имеющим государственные награды Российской Федерации за проявленные личное мужество и отвагу (знак особого отличия – медаль «Золотая Звезда» Героя Российской Федерации, орден Мужества, медаль «За отвагу» и (или) иные государственные награды), либо в случае награждения указанными наградами посмертно — работникам — членам их семей;
г) выплаты материальной помощи работникам – членам семей участников СВО;
д) предоставление возможности работникам – членам семей участников СВО работать в особых условиях (по индивидуальному гибкому графику, дистанционные формы занятости, сокращенная рабочая неделя и т.д.) на период нахождения в СВО».
Трехстороннее соглашение продлено до 2026 года.