Теперь при увольнении сотрудника работодатель будет обязан компенсировать ему все неиспользованные за время работы отгулы.
Соответствующие изменения в Трудовой кодекс приняли депутаты Государственной думы, законопроект был подготовлен во исполнение решения Конституционного суда.
Документом также уточняется срок, в течение которого может быть использован отгул. Так, сотрудник имеет право на дополнительный день отдыха, если в течение года он работал в выходной или праздничный день, либо добавить отгул к своему отпуску. Если сотрудник отгулом не воспользовался, то он пойдет в его дело. И уже при увольнении все неиспользованные отгулы будут подсчитаны и оплачены.
Поправки должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.
