Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда рассмотрела иск местного жителя МБОУ «Центр образования гимназия № 30». Мужчина обратился в суд о признании его увольнения с должности сторожа в детском саду незаконным.
В суде гражданин пояснил, что его уволили за прогулы. При этом у мужчины была уважительная причина, о которой он неоднократно сообщал руководству, — он воспитывает ребенка-инвалида, которому требуется уход. Кроме того, туляку не выплатили зарплату, и из-за этого мужчина в июне приостановил работу. Об этом он также заявил работодателю, указав, что не согласен с изменением режима работы. Сторож заявил, что не может выходить по суточному режиму рабочего времени, так как ему необходимо время для ухода за ребенком.
Изначально иск мужчины рассматривал Пролетарский районный суд, который признал незаконным увольнение сторожа за прогул, а также изменил формулировку его увольнения на «прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий». Пересчитывать его зарплату и взыскивать с образовательного учреждения задолженность по зарплате и пени суд отказался. Тогда туляк подал апелляцию.
Тульский областной суд постановил новое решение — восстановить сторожа на работе в детском саду, а также взыскать с МБОУ «Центр образования гимназия № 30» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 480 980, 60 рублей.
