В начале 2024 года 89% работодателей Тульской области отметили рост требований к вакансии или компании, которые предъявляют соискатели. Главная причина такого тренда — осведомленность о дефиците кадров, повышенная самооценка кандидата или знание о низкой конкуренции за рабочие места.
Повышенные требования чаще всего предъявляют в сферах ИТ, топ-менеджмента, маркетинга. Наименее требовательны соискатели в секторе массового, линейного персонала, производственного персонала или рабочего персонала.
К требованиям работодатели относят зарплату выше указанной в объявлении, требование к локации, нестандартный рабочий день. Также отмечают требования к неделовым качествам руководства — от пола до знака зодиака. Каждый пятый работник хочет отдельный кабинет.
«На вопрос о том, по какой причине руководители готовы удовлетворить повышенные требования кандидата к вакансии/компании-руководителю, большинство отметили исключительную ценность кандидата», — рассказали аналитики hh.ru.
Также роль играет дефицит кадров и значимость бренда.
