Наиболее распространенными формами абьюза на работе туляки назвали различные нарушения трудового законодательства, такие как переработки, работа в выходные и праздники, а также выполнение работ, не входящих в их должностные обязанности (трое из десяти переживших абьюз). Результаты опроса, проведенного с 18 по 25 октября, привели аналитики SuperJob.
Вот примеры, приведенные сотрудниками: «Из-за нехватки рабочей силы приходится физически трудиться за двоих»; «Иногда остаюсь на работе до 1–2 часов ночи, а порой и до 3, поскольку объем задач просто колоссален». 17% участников опроса сталкивались с оскорблениями, 15% — с публичной критикой, а 11% — с психологическим давлением. 10% выносили грубости, 9% — проявления самодурства или высокомерия.
38% трудоспособных туляков возлагают вину за издевательства на своих коллег. Согласно комментариям, они сталкивались с различными проявлениями психологического давления в рабочих коллективах, такими как манипуляции (18%), распространение слухов (12%), публичные осуждения (10%) и необоснованные обвинения (8%).
Женщины охотнее мужчин делились рассказами о неадекватном поведении со стороны руководства и коллег. Подавляющее большинство респондентов в возрасте 35–44 лет упомянули случаи абьюза со стороны начальства, тогда как случаи неприемлемого обращения от коллег чаще отмечали участники исследования младше 34 лет.
