34% тульских компаний сталкивались с «тихим увольнением». Это следует из результатов опроса SuperJob.
«Тихим увольнением» называют поведение сотрудника, который ограничивается выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных договором, и не проявляет инициативы. В каждой второй компании (51%) заявили, что с подобными случаями не сталкивались.
Что же является причиной «тихого увольнения»? 52% опрошенных считают, что все дело в усталости и выгорании, 49% — в отсутствии перспектив и карьерного роста. Чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину. 20% уверены, что «тихим увольнением» сотрудник надеется привлечь внимание работодателя и добиться прибавки к зарплате. Как заявили 11% опрошенных, причина кроется в уверенности, что новую работу легко найти.
Вину начальства в «тихом увольнении» видят 9% респондентов. А 4% связали его с семейными обстоятельствами, отсутствием премий и недоверием к руководству.
Столкнувшись с «тихим увольнением», 73% тульских работодателей беседуют с сотрудником. После чего либо попытаются сохранить работника (таких большинство), либо примут жесткие меры. Например: урежут премии (27%), пересмотрят должностные инструкции (27%) или прибегнут к самому радикальному варианту — увольнению (11%).
