Опытные отпускники-бухгалтеры знают простое правило: чем меньше рабочих дней в месяце, тем невыгоднее использовать его для отпуска. Дело в механизме расчета отпускных, который отличается от схемы начисления зарплаты. Отпускные рассчитываются с учетом календарных дней, а зарплата — с учетом рабочих дней.
Когда выгоднее всего брать отпуск в 2025 году, «Тульской прессе» рассказала директор по контенту и аналитике финансового маркетплейса «Выберу.ру» Ирина Андриевская.
По ее словам, особенно ощутима разница в месяцы с большим количеством праздников и выходных. Например, в январе или в мае стоимость одного рабочего дня всегда выше — для расчета делят месячную зарплату на количество отработанных дней. В январе 2025-го их мало — всего 17, а в декабре 2024-го — 21.
«Поэтому, если ваша зарплата, допустим, 50 тыс. рублей, то один рабочий день в январе «стоит» 2 941,18 рубль. Для сравнения: в декабре — 2 380,95 рубль. Чем больше дней вы проведете в отпуске в январе, тем больше потеряете в доходе», — объяснила Андриевская.
Самые удачные месяцы для отпуска
В 2025 году, согласно производственному календарю Минтруда, наибольшее число рабочих дней (по 23 дня) будет в марте, июле и октябре. Они и будут самыми выгодными для отпускников. Далее в плане выгоды апрель, сентябрь и декабрь, в которых по 22 рабочих дня.
Бронза «рейтинга» — у августа с его 21 рабочим днем. Затем идет февраль — там 20 рабочих дней.
При этом тулякам советуют учитывать индексацию зарплаты или выплаты годовых бонусов: в этом случае человек, который пойдет в отпуск до заветной даты, потеряет в выплатах: в расчет отпускных войдут месяцы с меньшим доходом, чем проиндексированные. Значит, разрыв между новой зарплатой и отпускными будет ощутимее.
Продлить отпуск без ощутимых потерь
Генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева напомнила, что по ТК сотрудник обязан взять не менее 14 дней отпуска из положенных 28 в год. Самый удачный вариант для продления отпуска — совместить его с официальными выходными.
«В 2025 году есть несколько ключевых возможностей для этого. Важно при определении дат отпуска ориентироваться на соответствующие статьи ТК РФ», — отметила Агаева.
Лучше всего подойдут январь, апрель, май, июнь и ноябрь.
Январь: договариваться придется на 9 и 10 января — четверг и пятница позволят отдохнуть первые 12 дней отдыха года, потратив два дня отпуска.
Апрель и май: в этом случае нужны 28, 29, 30 апреля и 5, 6, 7 мая — дни с понедельника по среду в обоих случаях. Такое распределение позволит отдыхать 16 дней вместе с майскими праздниками, используя шесть дней отпуска.
Июнь: писать заявление нужно на даты с 9 по 11 июня — первые три дня недели. Так получится отдохнуть девять дней подряд за счет выходных и празднования Дня России при затратах трех дней отпускных.
Ноябрь: еще одна трехдневная часть с 5 по 7 ноября — среда, четверг и пятница. Всего получится восемь дней отдыха вместе с празднованием Дня народного единства, за три дня отпуска.
Так, используя 14 дней, суммарно выходит 45 дней без работы. Остается самое сложное — утвердить такой график отпуска у работодателя.
