По данным сервиса HeadHunter, 78% туляков хотели бы получить наставника на весь период испытательного срока.
Однако треть опрошенных (34%) отметили, что уволятся с новой работы в первый же месяц, если вдруг столкнутся с отсутствием адаптации со стороны руководства. Также причинами скоротечного ухода с работы являются:
- неприятие стиля управления (33%);
- несоответствие обещаний работодателя с реальностью (58%).
Стоит отметить, что, по статистике, все-таки большинство работодателей осознают важность наставничества. Ведь оно, по их мнению, улучшает адаптацию новых сотрудников: они меньше совершают грубые ошибки в работе. Помимо этого, менторство позволяет снизить текучесть кадров.
