Нейросети все глубже проникают в жизнь туляков. Роботы-помощники теперь есть и у рекрутеров. Опрос Superjob показал, что 10% специалистов по подбору персонала в Туле уже пользуются «нейронками».
Чаще всего работодатели поручают искусственному интеллекту (ИИ) писать тексты вакансий, блоки с часто задаваемыми вопросами на официальных сайтах организацией, помогают формулировать ответы на вопросы в мессенджерах. Нейросети им также помогают собирать информацию о спросе на различные профессии и анализировать зарплаты, которые предлагают соискателям конкуренты.
При этом каждый второй рекрутер не готов доверять нейросетям. Только 4% специалистов говорят, что могли бы полностью доверить подбор кадров ИИ. 26% респондентов готовы переложить обязанности на роботов частично. В их числе: первичный отсев резюме, рассылка вакансий и «холодный контакт» с потенциальными сотрудниками.
По теме:
ИИ перестанет подчиняться человеку: чем искусственный интеллект пугает туляков
