В Тульской области составят рейтинг работодателей, активно внедряющих демографический стандарт. Об этом губернатор Дмитрий Миляев сообщил в своем телеграм-канале в конце марта. Обнародовать его планируется летом. Затем на II Демографическом форуме будут награждены отличившиеся работодатели.
«Тульская пресса» узнала, по каким критериям будет сформирован рейтинг. Будут учитываться действующие в компаниях меры поддержки по сохранению здоровья, улучшению жилищных условий, поддержке занятий спортом, финансовой поддержке, организации оздоровления, режима труда и отдыха, а также созданию просемейной инфраструктуры. Коснется анализ всех организаций — и частных, и государственных.
Разберем их подробнее.
Сохранение здоровья сотрудников
Здесь будет анализироваться, есть ли у сотрудников выходные на диспансеризацию, оборудованы ли врачебные кабинеты или здравпункты, кабинеты психологической помощи, созданы ли условия для проведения вакцинации и т. д.
Также будет учитываться:
- обеспечение добровольного медицинского страхования сотрудников и членов их семей;
- обеспечение гипертоников, диабетиков, беременных и т. д. персональными медицинскими изделиями для мониторинга показателей здоровья (глюкометры, тонометры и т. д.);
- компенсация затрат на посещение санаториев;
- организация горячего питания;
- поощрение сотрудников за отказ от курения или тех, кто никогда не курил, а также ведущих здоровый образ жизни;
- проведение Дня здоровья и информирование о профилактике различных заболеваний;
- финансирование содержания столовых, социальных и оздоровительных объектов, находящихся на балансе.
Улучшение жилищных условий
- предоставление общежития;
- частичная компенсация затрат на съем жилья и оплату коммунальных услуг;
- предоставление займов без процентов и субсидий на уплату первого взноса или оплату части жилья;
- софинансирование процентов по ипотеке.
Приоритет в оказании мер поддержки здесь отдается молодым семьям и семьям с детьми, в которых оба родителя работают на предприятии, и родителям-одиночкам. В том числе, многодетным и семьям с детьми-инвалидами до 18 лет.
Занятия физкультурой и спортом
- финансирование проведения спартакиад, выполнения нормативов ГТО, турниров, семейных спортивных конкурсов и т. д.;
- финансирование участия сотрудников и членов их семей в турнирах на территориальном, региональном и федеральном уровнях;
- частичная компенсация затрат на бассейн и спортзал;
- частичная компенсация затрат на участие детей работников в соревнованиях;
- поощрение за выполнение нормативов ГТО, разряды, участие в спортивных турнирах;
- организация велодорожек, уличных спортплощадок, теннисных столов для занятия спортом в перерывах с мая по сентябрь (по возможности);
- создание парковок для велосипедов и самокатов;
- размещение данных о популяризации корпоративного спорта и достижениях сотрудников и членов их семей;
- финансирование содержания спортсооружений и объектов на балансе.
Финансовая поддержка
- корпоративный капитал за третьего и последующих детей;
- единовременные выплаты и матпомощь при рождении ребенка, женитьбе, на первоклассников и выпускников, лечение детей;
- доплаты за декрет и досрочный выход из него, если сохранен полный рабочий день;
- ежегодная матпомощь для родителей детей-инвалидов, многодетных и одиночек;
- финансирование новогодних утренников и подарков;
- выделение рабочих мест для детей от 14 до 18 лет, чьи родители работают на предприятии (в свободное от учебы время).
Отдых и оздоровление
- оплачиваемый отпуск в любое удобное время для родителей двух и более детей до 14 лет;
- полная или частичная компенсация путевок в детские лагеря, проезда к месту отпуска и обратно. Последнее действует для многодетных;
- организация турслетов и экскурсий для сотрудников и членов из семей;
- проведение семейных конкурсов, конкурсов детских рисунков, трудовых династий и т. д.;
- финансирование услуг и хозсодержания оздоровительных и культурно-просветительских объектов, которые находятся на балансе.
Просемейная инфраструктура
- создание информационного контента о семейных династиях и многодетных семьях с трудовыми достижениями;
- популяризация семейных ценностей на стендах, билбордах, медиаэкранах и в корпоративных чатах;
- развитие системы наставничества;
- дополнительный оплачиваемый отпуск из-за рождения ребенка или свадьбы;
- дополнительный выходной на каждого ребенка до 14 лет в месяц;
- гибкий график, дистант или сокращенная рабочая неделя для женщин, одиноких отцов и многодетных с несовершеннолетними детьми. Приоритет отдается вышедшим досрочно с декрета (до 1,5 года ребенка);
- организация детской комнаты;
- включение работников — членов одной семьи в список сохраняющих работу при сокращении.
При составлении рейтинга будут учитывать все предприятия вне зависимости от числа сотрудников и количества детей у них. Проверять будут только на соответствие указанным выше критериям.
