Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что сотрудник должен предупредить работодателя за две недели, которые он должен отработать, об увольнении. Однако есть случаи, когда отработка не обязательна. Об этом рассказал RT юрист Александр Хаминский.
Для того чтобы уволиться без отработки, нужна уважительная причина или согласие работодателя.
«Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу», — пояснил юрист.
Также, если государственная инспекция труда установила, что работник нарушал нормы трудового законодательства, условия договора или имеются обстоятельства (переезд, болезнь), это тоже является причиной для увольнения без отработки. Перечень причин открытый, и каждая ситуация индивидуальна.
Наконец, сотрудник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда крайним днем работы считается последний день отпуска.
