Житель Ленинградской области подал иск на ООО «Вертекс». Он требовал признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе и дать допуск, предоставить жилье, а также выплатить недополученный заработок и компенсацию.
В 2023 году мужчина устроился руководителем проекта в подразделение «Вертекса» в Алексине и работал на стройплощадке местного химкомбината. Контракт действовал до 20 декабря 2026 года, но в прошлом году сотрудник узнал, что уволен. Получилось это случайно: он заказал выписку из электронной трудовой книжки, где значилось, что срок договора с ним истек. Хотя, по словам мужчины, никаких причин для раннего расторжения сотрудничества не было. При этом он также не получил приказа об увольнении и расчетного листа. Руководитель проекта не передавал никому материальные ценности, которые у него находились во время работы, и не проводил инвентаризацию, как того требует законодательство.
Позже мужчине сообщили, что он якобы восстановлен в должности, но опять же: никаких документов, подтверждающих это, не дали. Да и на рабочее место мужчина попасть не может, потому что его пропуск до сих пор заблокирован. Кроме этого, по контракту ему полагалось служебное жилье. И теперь сотрудник, естественно, остался и без него из-за поведения работодателя.
В мае и июне прошлого года мужчина не получил зарплату и компенсацию вынужденного прогула. В расчетном листке было указано, что в эти дни он якобы отсутствовал по невыясненной причине. Но ведь мужчина просто не мог пройти на площадку. Да и сам работодатель не смог доказать, что сотрудник пропускал работу беспричинно.
Представители ООО «Вертекс» в суде тоже представили свою версию произошедшего. По их словам, в мае и июне сотрудника на рабочем месте не было. Ведь тот направил уведомление, что не придет, потому что ему вовремя не платят зарплату. Были составлены соответствующие акты и направлены ему, но документы вернули в связи с неполучением. В результате ему отдали деньги за семь дней, которые он за эти два месяца отработал — 46,8 тысячи рублей. И даже после увольнения ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому в компании считают, что ничего сотруднику не должны.
В июле прошлого года мужчину восстановили на работе и даже оплатили вынужденный прогул. Но даже тогда специалист на работу не вышел, поэтому и зарплату ему платить перестали. А касаемо квартиры — в договоре не прописана обязанность ее снимать, это была добровольная мера поддержки. Поэтому соглашение об аренде после увольнения продлевать не стали.
Суд удовлетворил требования работника частично. Аренда жилья действительно не входила в обязанности работодателя, прописанные в договоре. Поэтому заставить компанию снова снимать квартиру для сотрудника не могут. А вот то, что якобы специалист прогуливал работу после восстановления в должности, суд опроверг. Ведь у мужчины до сих пор был заблокирован пропуск.
В результате компания заплатит 516 тысяч рублей вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации. Ее также обязали восстановить мужчине допуск к рабочему месту.
UPD (29.09, 10:12)
Компания ООО «Вертекс» не согласилась с решением суда и подала апелляцию. Решение в части основных требований было изменено, так как не были доказаны установленные судом первой инстанции обстоятельства, имеющие значения для дела.
Cookies