Работодатели должны указать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты при установления 13-й зарплаты. Об этом сообщил юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский РИА «Новости».
Он напомнил, что с 1 сентября 2025 года в 135-ю статью Трудового кодекса РФ были внесены поправки о том, что договор о премии должен иметь четкие условия ее получения. Решение о 13-й зарплате каждый работодатель принимает сам, так как это необязательная выплата и она не упоминается в законодательстве. Выплата стимулирует сотрудников и дает им мотивацию.
По словам Александра Хаминского, условия годовой премии прописываются положением о премировании. Размер может быть фиксированным и зависеть от результатов работы, а также среднего заработка сотрудника.
13-ю зарплату чаще всего выплачивают в конце года или в начале нового. Однако она, как и обычная зарплата, облагается налогами. Юрист рассказал о том, как выплачивается премия уволившемуся сотруднику.
«Необходимо отметить, что если работник уволился до момента выплаты премии, но выполнены все условия для ее получения, отсутствуют взыскания, достигнуты все показатели, то она должна быть выплачена работнику», — уточнил Александр.
ПО ТЕМЕ:
