Годовая премия — приятный бонус, но не всегда обязательный. Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал, когда туляки действительно могут рассчитывать на «тринадцатую зарплату».
Если работодатель бюджетный, все решают законы и ведомственные правила — если премия там прописана, ее обязаны выплатить. В коммерческих компаниях все зависит от документов. Если годовая премия указана в трудовом договоре или внутренних правилах — ее должны выплатить. Если нет, работодатель вправе обойтись без нее, и это не нарушение.
Размер премии закон не ограничивает: это может быть оклад, несколько окладов или фиксированная сумма. А выплачивают ее чаще всего после подведения итогов года — нередко в феврале.
Юрист также напомнил: при дисциплинарных взысканиях премию могут уменьшить, но так, чтобы зарплата за месяц не сократилась более чем на 20%.
