Каждому третьему жителю Тулы важно услышать от руководителя простое «молодец». Об этом говорят результаты опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители экономически активного населения региона.
Согласно исследованию, 37% туляков считают похвалу со стороны руководства важным стимулом работать лучше. При этом объективную критику как мотиватор воспринимают лишь 8% опрошенных. Еще около 40% заявили, что им не нужны ни похвала, ни замечания: качество их работы растет за счет внутренней мотивации и стремления к самосовершенствованию.
Интересно, что женщины заметно чаще мужчин отмечают значимость похвалы и благодарности от начальства. Мужчины же склонны считать главным источником успеха собственную дисциплину и внутренний настрой.
Возраст тоже играет роль. Чем старше сотрудники, тем важнее для них внешнее признание. Если среди туляков младше 35 лет в похвале нуждаются 33%, то среди работников 45 лет и старше — уже 48%. А вот запрос на критику с возрастом, наоборот, снижается.
На предпочтения влияет и уровень образования. Выпускники вузов чаще ориентируются на саморазвитие, тогда как у людей со средним профессиональным образованием выше потребность в одобрении со стороны руководства.
Любопытная деталь касается доходов: туляки с зарплатой от 150 тысяч рублей чаще других считают стимулом именно объективную критику, но при этом реже говорят о самосовершенствовании как главном мотиваторе.
Вывод простой: универсального рецепта мотивации не существует — кому-то важны слова поддержки, кому-то достаточно собственных амбиций, а кому-то нужен жесткий, но честный разбор ошибок.
