Согласно исследованию SuperJob, с различными формами психологического давления на работе сталкивается значительная часть экономически активных туляков: 41% опрошенных лично испытывали абьюз со стороны руководства, а 30% — со стороны коллег.
Женщины сообщают о таких ситуациях чаще мужчин, а наиболее уязвимой группой оказались горожане 35—45 лет: с давлением начальства сталкивались 49% из них, а со стороны коллег — 38%. Вероятно, это связано с их высокой активностью на рынке труда.
По образованию картина различается: с неподобающим поведением руководства чаще сталкиваются работники с высшим образованием, а от коллег — сотрудники со средним профессиональным образованием.
Основными проявлениями абьюза со стороны начальства респонденты назвали психологическое давление и самодурство (по 29%). Каждый четвертый заявил о прямых нарушениях трудового законодательства, например принуждении к неоплачиваемой сверхурочной работе или о задержке зарплаты.
Со стороны коллег наиболее серьезными формами негативного поведения оказались необоснованные придирки (35%), общая токсичная атмосфера в коллективе (26%) и психологическое давление (24%). Также опрошенные заявили, что их травмируют действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника: унизительная публичная критика (22%), распространение сплетен и настраивание команды против человека (по 17%).
Большинство туляков поддерживают радикальные меры в ответ на абьюз: 59% считают, что при токсичном поведении руководства нужно сразу увольняться. Если давление исходит от коллег, доля сторонников немедленного ухода ниже — 47%. Наиболее склонны к увольнению в таких ситуациях респонденты 35—44 лет, а также люди со средним профессиональным образованием. За увольнение из-за начальства выступают 65%, из-за коллег — 53%.
Сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей в месяц чаще склонны к уходу из-за начальства, однако они реже готовы к увольнению из-за коллег.
ПО ТЕМЕ:
Cookies