В Туле зумеры относятся к бумерам заметно теплее, чем бумеры — к зумерам. Такой вывод следует из опроса SuperJob: сервис сравнил ответы молодых специалистов до 25 лет и туляков 45+ о том, какими они видят друг друга в рабочей среде.
Старшие коллеги чаще всего замечают в молодежи проблемы. В топе такие претензии, как отсутствие мотивации, легкомысленность, лень и низкая квалификация, а также меркантильность. Похвала тоже есть, но ее меньше: положительными чертами поколения Z бумеры называют целеустремленность, цифровую грамотность и мобильность. При этом в оценках есть даже внутреннее противоречие: 6% туляков 45+ считают молодежь безответственной, а 4% — наоборот, ответственной и исполнительной.
А вот зумеры о старших говорят мягче и уважительнее. Для молодых коллеги 45+ — это прежде всего ходячая библиотека опыта и экспертизы, надежные и ответственные люди, эмоционально зрелые и стрессоустойчивые. Их также называют наставниками с системным мышлением, на которых можно опереться. Главный минус — консерватизм и сопротивление изменениям: то, что одни считают стабильностью и надежностью, другие воспринимают как нежелание меняться.
Cookies