Острая нехватка кадров в России — это новая реальность рынка труда. По данным «Известий», более 90% компаний сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов. «Голод» на талантливых сотрудников затронул и Тульскую область: по данным «Работы России», заявленная потребность работодателей превысила 28 тысяч свободных рабочих мест. Почему так происходит, в каких сферах не хватает людей и что с этим делать — об этом говорили 12 марта в конференц-зале Сбера на стратегической сессии, где презентовали новый профориентационный проект «За работу!».
Откуда взялся дефицит?
Руководитель кадрового центра «Работа России» Елена Савельева привела цифры — на начало 2026 года уровень регистрируемой безработицы в регионе составляет всего 0,11%, а средняя зарплата выросла до 84 212 рублей (114% темпа роста). Казалось бы, и зарплата хорошая и абсолютное большинство человек заняты делом, однако за красивыми цифрами стоит демографическая яма.
Председатель совета руководителей кадровых служб Тульской торгово-промышленной палаты Анастасия Борисова рассказала на конференции, что нехватка трудоспособного населения — одна из главных причин возникшей проблемы.
С 1990 года численность населения по отношению к концу 2025 года сократилась на 21,5% в Тульской области — это почти 400 000 человек. Рождаемость продолжает падать: в 2024 году в Тульской области родился всего 8 851 ребенок, что вдвое меньше, чем в 2015-м.
Однако к 2030 году планируется, что в регионе численность молодежи в возрасте от 15 до 29 лет увеличится на 8,4 тысячи человек, что пригонит «свежую кровь» на рабочие места. При этом прогнозируется, что граждан в возрасте 30–39 лет — самого продуктивного, с точки зрения экономики, возраста — станет меньше на 57,1 тысячи человек. Людей в возрастном диапазоне 40–59 лет прибавится на 14,6 тысячи.
Из этого следует, что рынок кадров получит больше людей предпенсионного возраста и потеряет тех, кто способен стать драйвером экономики.
На федеральном уровне картина не лучше. По оценкам Минэкономразвития и HR-экспертов, общий дефицит кадров в России составляет от 1,5 до 4 млн человек при уровне безработицы всего 2–2,6% . Это близко к историческим минимумам и означает, что свободных рук в экономике практически нет. Численность трудоспособного населения сократилась более чем на 1,4 млн человек .
Еще одна причина дефицита — конкуренция с Москвой, которую молодежь нередко отправляется покорять из ближайших городов. Естественно, это несет за собой отток молодежи и высококвалифицированных работников. Уровень доходов в Тульской области — лишь 45-е место в РФ, что только подогревает внутреннюю миграцию.
Как итог, Анастасия Борисова собрала пять ключевых факторов кадрового голода:
- Демографический спад 1990-х и 2000-х годов. В последствии ситуация немного выправилась, однако необходимо подождать, когда нынешние школьники и студенты выйдут на рынок труда.
- Релокация и мобилизация кадров. Многие решили попробовать поработать в другие регионы или же поменяли сферу деятельности, а также нельзя забывать об активизации оборонно-промышленного комплекса.
- Технологии развиваются быстрее подготовки специалистов. Не секрет, что сейчас ИИ активно входит в жизнь туляков: эта тенденция не обошла стороной и кадровый сектор. Компании внедряют новые решения, получают патенты, развивают собственные разработки и вынуждены конкурировать друг с другом за редких специалистов с навыками, которых еще недавно просто не существовало.
- Жесткая миграционная политика и отток мигрантов. В последнее время на работу в Россию усиленно начали привлекать мигрантов из Индии, потому что текущих трудовых ресурсов недостаточно на покрытие потребностей.
- Система образования не следит за запросами рынка. В последнее время фраза «забудьте, чему вас учили в вузе» стала камнем преткновения для плавного вливания в рабочий процесс сразу по окончанию учебы. Академические знания даже при условии практики не дают реального представления о будущей сфере деятельности.
Еще одной из причин Борисова назвала обесценивание рабочих профессий:
«Мы провели опрос, и запрос показал, что те профессии, которые нам нужны, просто-напросто непопулярны. Они обесценены, и считается непрестижным работать на заводах».
Где и кого не хватает
Елена Савельева привела данные по наиболее востребованным специальностям: 52% заявок приходится на обрабатывающие производства. По 7% — у здравоохранения и госуправления, 4% — у образования и сельского хозяйства. В топе самых дефицитных отраслей: промышленность (особенно ОПК), сельское хозяйство, ЖКХ и транспорт.
По данным hh.ru, в Тульской области в число самых дефицитных и востребованных профессий вошли преимущественно рабочие и технические специальности, а также представители розницы и медицины.
Несмотря на стремительное развитие информационных технологий, сфера IT тоже переживает дефицит и упадок. Напомним, как «Тульской прессе» ранее рассказывал эксперт hh.ru Денис Мерзлов, большую роль в этом сыграло развитие нейросетей. Юные с точки зрения профессии программисты-джуниоры — страдают: работодатели нуждаются в подготовленных новичках, однако уровень навыков нередко оставляет желать лучшего. Тем более с развитием ИИ весомую часть задач джуна может закрыть нейронка.
Опытные специалисты тоже оказались в непростой ситуации «сжимания» многих направлений работы, поэтому многие из них тоже долго ищут место для применения своих навыков.
Из-за такого перекоса спрос на российских разработчиков крайне высок: по оценкам Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий, в 2025 году он вырос на 37%.
«Если отматывать историю на 2 года назад и вспоминать, что говорили представители крупных банков про кризис найма в ИТ, то они сетовали на разрыв обновленных «хотелок» в навыках от соискателей и тем что у соискателей реально было.
Однако новости марта добавляют интересных подробностей в историю «сломанного» найма про, который очень часто стали говорить в ИТ. Ни для кого не секрет, что работодатели и их представители и редко производят поиск и найм в ручную, полагаюсь на ATS-автоматизацию. И по всей видимости в работе этих систем были ошибки, которые стоили многим карьеры.
Пока я бы советовал не отставать от развития технологий в своей сфере, и часто добавлять в портфолио необходимые рынку проекты, которыми можно заинтересовать будущих партнеров/нанимателей.», — рассказал «Тульской прессе» Денис Мерзлов.
Кадровый голод особенно заметен в ретейле, логистике и транспортной отрасли, где высокая текучесть персонала сочетается с ростом объемов бизнеса . В феврале 2026 года в Тульской области самыми дефицитными называли товароведов, продавцов-консультантов, врачей, поваров и пекарей, мерчандайзеров.
Что же делать с выявленной проблемой?
Борисова уверена: традиционные подходы к поиску работы устарели. Информация о профессиях и компаниях фрагментарна, влияние родителей высоко, но они часто не знают современных профессий. Сарафанное радио и соцсети формируют стереотипы, а стандартные сайты не дают полного понимания востребованных специальностей. Не формируется понимание профессии и карьерной логики, недостаточно индивидуального подхода, теряется ценность и дух профессии.
Помощь в решении предлагает новый проект «За работу!», созданный по инициативе Тульской торгово-промышленной палаты при поддержке правительства региона. Это видеоальманах профессий, который должен познакомить жителей с востребованными специальностями и помочь выбрать карьерный путь.
Проект будет создавать 15–20-минутные ролики, где ведущие будут знакомиться с компаниями и пробовать профессии изнутри, честно рассказывая о плюсах, сложностях и перспективах. Показывать их планируют на цифровых площадках, форумах («Инженеры будущего», мероприятиях Союза машиностроителей) и даже на уроках труда в школах.
Целевая аудитория — школьники, студенты, взрослые, желающие сменить профессию, и родители, влияющие на выбор детей.
«Если мы определяемся, куда наши дети пойдут учиться, а затем работать, то мы должны сами быть как родители профориентированы. Но зачастую мы и сами иногда не знаем, куда посоветовать идти ребёнку учиться либо работать», — признает Борисова.
Елена Савельева напомнила, что в рамках нацпроекта «Кадры» тулякм могут обучиться на 213 профессий. Для оборонно-промышленного комплекса в регионе уже включен 41 завод, затраты на обучение 188 сотрудников ОПК возмещены. Размер субсидии за одного обучившегося составляет 59 580 рублей.
При трудоустройстве инвалида I группы или инвалида-ветерана боевых действий закрывается сразу две квоты. На создание рабочего места для участника СВО можно получить до 200 тысяч рублей. Работодатель имеет право получить от государства единовременную финансовую выплату и закупить на эти деньги специальную мебель или оборудование, необходимое для оснащения рабочего места сотрудника-участника СВО с инвалидностью.
В Тульской области действует стандарт кадровой обеспеченности и региональный демографический стандарт. Более 2,5 тысяч организаций региона уже присоединились к реализации данного стандарта. Меры поддержки включают ДМС, компенсацию затрат на санаторно-курортное лечение, субсидирование аренды жилья, беспроцентные займы, софинансирование ипотеки, единовременные выплаты при рождении ребенка и при заключении брака, компенсацию расходов на детский отдых и дополнительные оплачиваемые отпуска.
К чему готовиться работодателям в будущем?
По оценке Минтруда, к 2030 году дефицит кадров может вырасти почти на 1 млн человек из-за постоянного роста числа вакансий в Тульской области. При этом потребуется заменить около 11 миллионов работников, выходящих на пенсию — в промышленности это 1,6 миллиона, в образовании и здравоохранении — еще 1,7 миллиона, отмечает Анастасия Борисова.
В России компании уже меняют стратегии найма: Операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян в интервью «Известиям» рассказала, что при падении безработицы бизнес сосредоточен на удержании сотрудников и инвестициях в развитие команд, а при угрозе роста — усиливает отбор и оптимизацию процессов. Работодатели активнее внедряют быстрые циклы обратной связи, гибкие подходы и строят бренд не только вокруг зарплат, но и вокруг ценностей устойчивого развития и социальной ответственности.
Одновременно компании становятся жестче к неэффективным сотрудникам. Средний срок принятия решения об увольнении сократился до шести-восьми недель. Бизнесу нужен быстрый результат.
«Если десять лет назад искали 35-летних с готовым опытом, то теперь вынуждены вкладываться в 22-летних — просто потому, что других кандидатов нет», — подчеркивает Абгарян.
Сейчас поколение «зумеров» составляет уже около пятой части экономически активного населения, поэтому особый акцент приходится на них. Чтобы привлечь на работу поколение Z, нужно предложить им то, что им важно: гибкий график и удаленную работу, постоянную обратную связь от руководителя и коллег, участие в социально значимых проектах, а также минимум бюрократии.
На российском поле HR-специалисты предрекают в 2026 году сложности с поисками работы не только для джуниоров, но еще и для офисных менеджеров, операторов рутинных задач (ввод данных, бухгалтерия). News.ru объясняет, что такие специальности чаще всего оптимизируют, а роста на позициях не предвидится.
Без каких навыков на рынке труда не обойтись?
В условиях усиливающейся конкуренции эксперты выделяют три группы компетенций, без которых построить карьеру в 2026 году будет сложно.
Первая — адаптивность и стрессоустойчивость. Бизнес постоянно меняется, и сотрудники должны быстро перестраиваться. Вторая — аналитическое мышление и умение говорить языком цифр. Без этого невозможно принимать решения. Третья — технологичность. Важно не просто знать про искусственный интеллект, а понимать, как встроить его в работу и повысить собственную эффективность.
По словам экспертов, именно сочетание гибкости, аналитики и цифровых навыков станет главным конкурентным преимуществом для соискателей в ближайшие годы.
Cookies