Работа для человека — это не просто источник дохода, а основа стабильности и уверенности. При выборе работодателя туляки обращают внимание на график, социальные гарантии, уровень заработной платы и возможности для развития. Для молодёжи особенно важно иметь возможность получить профессию без опыта и построить карьеру. Один из работодателей, который готов предложить всё это, — МКП «Тулгорэлектротранс». Предприятие обеспечивает транспортную доступность города, развивается, обновляет подвижной состав и, как следствие, нуждается в новых кадрах.
На вопросы о востребованных вакансиях, условиях труда и привлекательности предприятия для молодёжи ответила начальник планово-экономического отдела Ирина Ильинична Макарова. На данный момент в «Тулгорэлектротрансе» открыто более 30 вакансий. Наиболее востребованы водители трамвая, троллейбуса и автобуса, а также ремонтный персонал: монтёры пути, слесари подвижного состава, электромонтёры.
Ключевое преимущество для соискателей без опыта — возможность бесплатного обучения. Ирина Макарова отметила:
«У нас можно получить профессию и получить не за деньги. Обучение у нас происходит бесплатно. Более того, во время обучения мы выплачиваем стипендию. Стипендия у нас 40 000.»
Срок обучения на водителя трамвая или троллейбуса составляет 4 месяца, переобучение с категории B на C/D (водитель автобуса) занимает около двух месяцев. После завершения курсов сотрудники гарантированно трудоустраиваются.
Заработная плата на предприятии конкурентоспособна по городу. Для водителей предусмотрены различные графики работы: 4/2 по 8 часов или 2/2 по 12 часов. Выплаты производятся своевременно. Действует система премирования: квартальная премия для водителей за работу без нарушений, а также премии к праздникам, включая День транспортного работника.
Помимо этого, для сотрудников предусмотрен ряд льгот:
- дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней для работников во вредных условиях труда (общая продолжительность отпуска водителей — 42 дня);
- льготная пенсия: женщины — при выработке 15 лет, мужчины — 20 лет;
- бесплатный проезд в городском общественном транспорте для всех сотрудников;
- компенсация найма жилья для иногородних: до 20 000 рублей на одного сотрудника и до 30 000 рублей при трудоустройстве 2 работников — членов одной семьи;
- оплата или компенсация абонементов в бассейн.
Особое внимание уделяется корпоративной культуре.
«Самая главная ценность — это создание условий, в которых сотрудники будут чувствовать себя нужными и ценными» — начальник отдела кадров.
Эти условия реализуются через материальную и нематериальную мотивацию. На предприятии активная профсоюзная жизнь: организуются спортивные мероприятия, экскурсионные поездки по Туле и Москве, существует собственная команда по мини-футболу.
Для привлечения кадров предприятие участвует в городских и региональных ярмарках вакансий, размещает информацию на радио, телевидении, городских экранах и щитах. Вакансии выложены на всех крупных платформах: HeadHunter, Avito, SuperJob, «Работа России» и «Работа.ру».
Для студентов и выпускников организована система стажировок с закреплением наставника. Предусмотрен карьерный рост: водители регулярно повышают классность, руководство следит за своевременным ростом квалификации сотрудников. Руководство предприятия, по словам представителя отдела кадров, открыто для контакта и всегда готово обсуждать возникающие вопросы.
Начальник главного экономического отдела Людмила Фёдоровна Куликова пришла в «Тулгорэлектротранс» в 1995 году. Начинала в троллейбусном депо, а со временем выросла до руководителя отдела. За 30 лет работы она пробовала себя и в других местах, но неизменно возвращалась. Причина проста: здесь оказалось по-настоящему интересно.
«Здесь — движение, работа с людьми. Мы взаимодействуем со всеми: с бухгалтерией, с техотделом, с юристами. Эта живая, активная среда — то, что меня привлекает больше всего»,— рассказывает Людмила Куликова.
Сегодня её отдел занимается анализом деятельности предприятия и расчётом бюджета на три года вперёд. Сложность, по её словам, в том, что нет плановой экономики: цены растут постоянно, и за ними трудно успевать. Но именно это и делает работу интересной. Молодым специалистам она советует пробовать себя в деле.
«Не бойтесь пробовать. Многие молодые люди ещё не знают, чего хотят, и это нормально. Приходите, смотрите, пробуйте себя. Возможно, именно здесь вы найдёте то, что вас затянет.»
Водитель троллейбуса Ольга Михайловна Кириленко работает на предприятии с декабря 2025 года. Начиналось всё с объявления в троллейбусе. Сначала было 6 месяцев обучения. Ольгу привлекла стипендия, но главным стал интерес: много лет водя машину, она захотела узнать, каково это — управлять большой техникой. Сегодня она знает, что такое штанги, обесточки и стрелки, и не жалеет о выборе.
«Работа очень интересная на самом деле, несмотря на то, что она действительно сложная. Она очень важная, потому что мы работаем с людьми, мы перевозим людей, пассажиров. Кто-то спешит на работу, кто-то с работы, мы доставляем их к родным людям, так скажем».
Ольга работает в основном на четвёртом маршруте, который проходит через живописные места Тулы. Отдельное удовольствие — общение с пассажирами, многие узнают её в лицо и благодарят. Тем, кто задумывается о профессии, она советует не бояться: хорошее руководство, инструкторы и опытные коллеги всегда помогут.
Слесарь по ремонту подвижного состава Михаил пришёл на предприятие ещё студентом — проходил практику в техникуме. После армии вернулся уже на работу, устроился в агрегатный цех и остался здесь на 8 лет. Сегодня он занимается ремонтом троллейбусов — техники, сочетающей электронику и механику. Сам он считает устройство троллейбуса не сложнее обычного автомобиля:
«Многие думают, что троллейбус — это что-то сложное и непонятное. На самом деле всё элементарно, всё просто. Разобраться может каждый».
Своим примером он подтверждает: практика в студенческие годы может перерасти в долгую и стабильную карьеру, а дружный коллектив и интересная работа — главные составляющие профессионального долголетия.
Реклама. МКП «Тулгорэлектротранс»
ИНН 7102001581
Cookies