Руководители, чтобы улучшить производительность труда в коллективе, иногда прибегают к тому, что массово начинают увольнять неэффективных сотрудников. Подчиненные же считают, что такая мера сделает только хуже, и за плохими сотрудниками уйдут ценные кадры. Таким мнением поделились 50% опрошенных туляков в исследовании Superjob.
Дело в том, что обязанности неэффективных кадров ложатся на плечи способных сотрудников. Плюс массовые увольнения «прямым текстом» говорят о том, что дела в компании плохи и нужно уходить — об этом заявили 36% горожан. Туляки указали и на передел сфер влияния, за которым нарушается баланс сил в коллективе, что тоже намекает ценным работникам на поиск другого места. Также не все опрошенные понимают, кто и по какому принципу решает, какой сотрудник эффективен, а какой нет.
При этом четверть респондентов говорит, что избавляться от бесполезных сотрудников надо — это идет на пользу микроклимату в коллективе, повышает производительность у «рабочих пчелок», да и в целом мотивирует работать оставшихся сотрудников усерднее. Еще лучше, если начальство честно и открыто проговорит, почему уволило неэффективных коллег. Оставшиеся в таком случае убедятся в том, что они молодцы.
Положительно к сокращениям относятся туляки, получающие меньше 50 000 рублей в месяц и больше 100 000 рублей в месяц. Больше всего одобрения высказывают респонденты из первой категории, так как увольнения бесполезных кадров означают повышение зарплаты. Отрицательно к такой практике относятся туляки, получающие зарплату в промежутке 50–100 тысяч рублей в месяц.
По теме:
Четверти туляков отказали в приеме на работу из-за избыточной квалификации
