Ошибки и безразличие сотрудников не повод наказывать подчиненных рублем. К таким работникам нужно присмотреться внимательнее, потому что безразличие, апатия и рассеянность — явный признак, что сотрудник скоро уйдет. К такому выводу пришли специалисты Superjob в рамках исследования.
Опытные HR-специалисты могут предсказать скорый уход сотрудника еще до подачи заявления. Безразличие к работе отмечают 33% кадровиков. Каждый пятый обращает внимание на то, что сотрудник стал рассеянным и начал делать свою работу плохо. В 15% случаев сотрудники становятся пассивными, 13% проявляют агрессию, 11% тревожатся — все это тоже не ускользает от внимания опытных кадровиков.
Есть и менее распространенные признаки грядущего увольнения — нежелание общаться (это замечают 9% HR-специалистов), непунктуальность и перекладывание обязанностей (это видят 7% кадровиков). Столько же специалистов в сфере найма считают подозрительными вопросы о днях отпуска в «запасе». Некоторые внимательно слушают разговоры у кулера — о возможном увольнении сотрудников из сплетен узнают 5% кадровиков. Самыми неочевидными признаками, но на которые тоже обращают внимание в коллективе, стали запросы справок и копий трудовой, а также частые уходы на больничный.
Не знаковыми, то тоже подозрительными кадровики назвали нервные срывы, высокомерие работников, а также внезапную безответственность и саботаж правил трудового распорядка, принятого в компании.
По теме:
Четверти туляков отказали в приеме на работу из-за избыточной квалификации
