Аналитики hh.ru выяснили, как работодатели в Тульской области и Центральном федеральном округе оценивают уровень подготовки выпускников. Почти половина — 44 процента — положительно отзываются о знаниях и навыках тех, кто только начинает карьеру.
При этом только 18 процентов компаний называют подготовку высоким уровнем. Еще 25 процентов — средним. Остальные либо недовольны, либо оценивают ситуацию сдержанно.
Лучше всего, по мнению работодателей, к старту в профессии готовы молодые специалисты по кадрам. Их высоко оценили 29 процентов опрошенных. На втором месте — маркетологи и рекламщики: 27 процентов. Третью строчку делят квалифицированные рабочие (24 процента). Замыкают пятерку технические специалисты производственного кластера — сварщики, операторы ЧПУ, механики — и инженеры. Каждую из этих категорий высоко оценили по 19 процентов работодателей.
Но даже если выпускник подходит по специальности, но ему не хватает каких-то знаний, компании редко отказывают. Чаще всего — в 53 процентах случаев — такого сотрудника берут и закрепляют за ним наставника. Еще 44 процента готовы обучить его внутри компании, если он согласен развиваться. Почти столько же — 41 процент — предлагают пройти стажировку, чтобы присмотреться к человеку и оценить его потенциал.
Только 28 процентов работодателей продолжают искать кандидата, который с первого дня полностью соответствовал бы всем требованиям. Большинство же делают ставку на адаптацию и доучивание. Так что для выпускника без опыта шансов найти работу больше, чем кажется.
Cookies