В Туле 44% работающих дистанционно попросились на удаленку сами. Об этом говорится в материалах исследования сервиса SuperJob. Переход на удалённую работу или гибридный график чаще инициируют сами сотрудники, причем активнее проявляют инициативу женщины.
20% туляков просто поставили своего начальника перед фактом, 8% заявили руководителю, что на удаленке им комфортнее.
Чаще всего, туляки приводят доводы, что долгая дорога и цены на проезд. Однако на самом деле, для бизнеса это и не аргумент. Начальство просто идет навстречу хорошо зарекомендовавшим себя сотрудникам.
11% туляков говорили об экономии расходов компании. 8% гарантировали сохранение или увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты.
ПО ТЕМЕ:
